Ο Φορέας διαμορφώνει μια εταιρική κουλτούρα και δημιουργεί εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, στηρίζοντας τις ίσες ευκαιρίες και την αποφυγή διακρίσεων και υιοθετώντας μοντέλο ηγεσίας και διακυβέρνησης που δεσμεύεται για την προώθηση της ισότητας και την πρόληψη κάθε μορφής διάκρισης σε όλες τις δομές και λειτουργίες του Φορέα ΕΡΕΙΣΜΑ, ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΨΥΧΙΑΤΡΟΔΙΚΑΣΤΙΚΗ.
- Στόχοι :
Η Πολιτική Ισότητας Φύλων και Συμπερίληψης της Διαφορετικότητας που επιδιώκει ο Φορέας να δημιουργεί και να διατηρεί, αφορά μία εταιρική κουλτούρα κι ένα εργασιακό περιβάλλον που στηρίζει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως εργασιακού καθεστώτος και σχέσης, έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και ασκούμενων, εθελοντών ή φοιτητών, μέσω της ενίσχυσης παροχής ίσων ευκαιριών και αποφυγής διακρίσεων.
Ενστερνίζεται ένα μοντέλο ηγεσίας και διακυβέρνησης που προωθεί την ισότητα, την αποδοχή διαφορετικότητας και την πρόληψη κάθε μορφής διάκρισης λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, σε όλες τις λειτουργίες του Φορέα και τις δομές του. Είναι διατεθειμένος να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης, όπως επίσης για την αποτροπή ενδεχόμενων πρακτικών που διατηρούν έμφυλες ανισότητες ή άλλες διακρίσεις.
Ο Φορέας αναγνωρίζει την αξία όλων των εργαζομένων που συμβάλλουν στη βέλτιστη παροχή υπηρεσιών, καθώς ο καθένας, με διαφορετικό υπόβαθρο, δεξιότητες και ικανότητες, ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, τα χαρακτηριστικά του, ενδεχόμενη αναπηρία, ιθαγένεια/υπηκοότητα/φυλή, ταυτότητα φύλου, έκφραση φύλου, οικογενειακή και κοινωνικο-οικονομική κατάσταση, εγκυμοσύνης, μητρότητα, σεξουαλικό προσανατολισμό, εμπειρίες, ανεξαρτήτως ηλικίας, πιθανής αναπηρίας, και οικονομικού υπόβαθρου, θρησκευτικών, πολιτικών ή πνευματικών πεποιθήσεων είναι αυθύπαρκτος και μοναδικός.
Ο Φορέας, σεβόμενος τα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, στηρίζει την συμπερίληψη, ώστε να μπορούν όλοι να αξιοποιούν τις δυνατότητές τους σε ένα περιβάλλον αποδοχής και σεβασμού της αυθεντικότητας των ατόμων. Αυτό ενισχύει μια κουλτούρα συμπεριληπτική, που σέβεται την ισότητα και τη διαφορετικότητα και ενθαρρύνει τη συνεργασία, την ανεκτικότητα σε ευάλωτες ομάδες και προάγει την ελευθερία της έκφρασης. Δεν ασπάζεται προφανώς διακριτική μεταχείριση και θυματοποίηση κάθε είδους.
Για τον Φορέα είναι σπουδαίο η πολιτική αυτή να ενστερνίζεται από τους εργαζόμενους και να θεωρούν δικές τους επίσης τις ίδιες αξίες και σκοπούς του Φορέα. Για τον λόγο αυτόν, ο Φορέας μαζί με τους εργαζόμενους θα προωθούν βελτιωτικές ενέργειες για την προώθηση της ισότητας και την εξάλειψη κάθε μορφής διάκρισης λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκευτικών, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου και θα συνεργάζονται μαζί ή και με άλλους φορείς στην υιοθέτηση συναφών πρακτικών.
Η Πολιτική είναι σύμφωνη με τους εθνικούς και ευρωπαϊκούς νόμους, καθώς και με τους στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) της Ατζέντας 2030 του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών και διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του Φορέα, www.ereisma.org.
Η πολιτική αυτή θα πρέπει να ερμηνεύεται σε συνάρτηση με την Πολιτική για την Πρόληψη & Καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία & Διαχείριση Εσωτερικών Καταγγελιών.
2.Μέτρα για την εφαρμογή της Πολιτικής ισότητας και συμπερίληψης της διαφορετικότητας
Ο Φορέας βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και των σκοπών του, λαμβάνει όλα τα προβλεπόμενα και αναγκαία μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση ανισοτήτων λόγω φύλου ή διαφορετικότητας,
- με ανάρτηση της πολιτικής αυτής εντός της Μονάδας Ψυχικής Υγείας, στην ιστοσελίδα του Φορέα www.ereisma.org και ενσωμάτωσής της στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας
- με προφορική ή και γραπτή ενημέρωση του προσωπικού
- με ειδική εκπαίδευση του προσωπικού αναφορικά με την πολιτική ισότητας και συμπερίληψη διαφορετικότητας
- με δράσεις ευαισθητοποίησης της κοινότητας
- με ανοιχτή επικοινωνία του Φορέα με το προσωπικό
- με ενημέρωση γονέων των ωφελουμένων
- με εναρμόνιση όλων των εγγράφων στη γλώσσα και το περιεχόμενο της παρούσης πολιτικής.
- με εφαρμογή μηχανισμού αναφοράς/καταγγελιών περιστατικών που προσβάλλουν και θίγουν τα ανθρώπινα δικαιώματα, για την αντιμετώπισή τους με εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, σύμφωνα με την Πολιτική για την Πρόληψη & Καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία.
- με βελτίωση υποδομών και υπηρεσιών για άτομα με αναπηρίες.